Am 14.12. begann eines neues Zeitalter des Homeshoppings. Als branchenweite Innovation stehen bei unserem Kunden 1-2-3.tv nun drei parallel laufende Live-Auktionen im Mittelpunkt des neuen Auftritts, von denen zwei speziell fürs Internet produziert werden. Das Team rund um Ingo Janssen hat zusammen mit den Social-Commerce Spezialisten der netz98 new media GmbH die Website durch ansprechendes Design und neueste Features komplett modernisiert. Zusätzlich zum Live-Stream des TV-Programms bietet die Website täglich zwischen 13 und 23 Uhr sieben Stunden Liveauktionen auf dem Online-Channel 1-2-3.tv+. Mit diesem Konzept setzt 1-2-3.tv auf den immer mehr an Bedeutung gewinnenden Trend der Bewegtbildinhalte im Netz.
Mit der Wunschauktion führt 1-2-3.tv eine neue Form des Social-Commerce ein. Der Kunde wird zum Programmdirektor, in dem er per Voting das Produkt der nächsten Auktion selbst bestimmt. Besondere technische Herausforderungen war z. B. die synchrone Auslieferung von drei zeitgleichen Auktionsdaten. Insgesamt ein gelungener Relaunch, mit verbesserter Navigation, die dem Nutzer intuitiv und leicht verständlich einen direkten Einstieg in einzelne Ebenen ermöglicht.

Auch im Bereich von Ingo Janssen haben wir im November den Internetauftritt der SYSGO AG erfolgreich gelauncht. Die SYSGO AG entwickelt Betriebssysteme, Middleware und bietet Dienstleistungen für eingebettete Systeme. Ziel des Relaunchs war es eine neue Informationsarchitektur, dies es dem Nutzer ermöglicht sich gezielter und effizienter durch die Seiten der SYSGO AG zu bewegen. Das neu gestaltete Design zeigt sich zeitgemäß großzügig und erfrischend. Auf der Startseite werden in einer auf jQuery basierenden, alternierenden Präsentationsfläche businessrelevante Bereiche der SYSGO AG durch Bild und Text vorgestellt.

Und last, but not least konnte das gleiche Team im Auftrag des Ministeriums für Bildung, Wissenschaft, Jugend und Kultur eine neue Website zum Thema Realschule plus ins Netz bringen. Unter www.realschuleplus.rlp.de können sich Eltern, Schüler, Lehrer und Schulträger hier über Standorte, Grundlagen und veränderte Strukturen informieren. Wir konnten das Ministerium bei der Entwicklung der neuen Informationsarchitektur der Seiten unterstützen und passten Texte und Grafiken insbesondere mit Blick auf die Zielgruppe Eltern und das Medium Internet an.

Mit dem Relaunch der Markenfamilie Paul Mitchell Deutschland haben wir es nun auch in das Jahrbuch der Werbung 2010 geschafft! Die Shortlist des Wettbewerbs wird zwar erst Anfang 2010 veröffentlicht, aber die erste Hürde ist geschafft. Wir wurden als Teilnehmer des Wettbewerbs bereits über die Platzierung informiert. Näheres über die Party in Berlin dann in dem nächsten Newsletter.<

Nun ist es auch bei uns soweit. Die NIDAG bloggt - in unseren Reihen gibt es seit Längerem einige Blogger, die sich nun zusammen geschlossen haben und für uns bloggen. Die meisten Themen beziehen sich auf technische Aspekte des Internets. Dabei spielen User Experience, Web 2.0 und mobile Themen eine große Rolle.
Sprachrohr sind derzeit Sascha Göbel und Daniel Kyak, beide Senior Systems Engineers, sie schreiben privat auf www.raceofrobots.de; Thomas Klose, ist Creative Director und schreibt unter www.humanizedinterface.de ; Carsten Sandtner (Technical Project Manager) und Daniel Zohm (Systems Engineer) bloggen auf www.androiders.de; Thomas Rühl ist ebenfalls Systems Engineer mit Schwerpunkt Flash und Flex, er schreibt auf www.amenity.de und last, but not least Matthias Thürling, Social Media Experte und Projektmanager schreibt unter www.web20typ.de. Daneben gibt es Kollegen, die keinen eigenen Blog betreiben aber auch für uns bloggen, zu lesen dann wie gesagt auf: http://blog.nidag.com

Daneben sind wir seit geraumer Zeit auf Facebook mit einer Fanpage vertreten. Wir twittern und auch auf Xing haben wir unsere eigenen Gruppe. Besuchen Sie uns doch mal, wir freuen uns.

Wie sichert man den Kommunikationsfluss und verankert Wissen über vier Stockwerke hinweg?
Unsere internen Kommunikationswege sind schon immer sehr vielfältig und es liegt in der Natur der Dinge bzw. der NIDAG, dass alles webbasierend ist. Neben unserem internen nidagblog, in dem alle relevanten Firmenthemen aber auch Tipps und Hinweise von Kollegen für Kollegen erscheinen, ist im nidagwiki unser Organisations-, Qualitäts- und Management-Handbuch definiert und dokumentiert interne Abläufe und fungiert als Intranet-Plattform. Daneben haben wir unter nidagknowledge eine Lösungsdatenbank, mit Q&A und Know-how rund um Techniken, Technologien und Methoden - nicht zuletzt unter nidagjam kann jeder um Hilfe schrei(b)en, der Hilfe will.

Seit Oktober gibt es die neue Unit "Quality Management". Unter der Führung von Daniel Bohr (Senior Quality Manager) wird das übergreifende Management von Software und UI-Qualität nun auch organisatorisch der Stellenwert erhalten, den das Thema Qualität für unsere Kunden und uns hat. Durch die Spezialisten können wir zum einen die Qualität unserer Produkte und auch die der Prozesse erhöhen. Mit unseren ISTQB zertifizierten Qualitätsmanagern bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit genau angepasste Qualitätssicherungsmaßnahmen kostengünstig in die Projekte einzuplanen.

Und noch eine Neuerung in unserer Organisationsmatrix. Aus unserer bisherigen Unit Design sowie weiteren Kollegen aus den Bereichen Informationsarchitektur und Web 2.0 wurde nun die Unit User Experience. Wir verstehen User Experience als einen umfassenden und nachhaltigen Denk-, Konzeptions- und Gestaltungsprozess, der den Nutzer immer im Zentrum aller Bemühungen sieht. Wir haben dabei den Anspruch innovative Lösungen zu entwickeln, die ein visuelles Erlebnis schaffen. Im Ergebnis steht Nutzerzufriedenheit und damit der Erfolg unserer Kunden im Mittelpunkt.
Kurz gefasst: UX is making the user feel goooooooood!

2. nidagvision - Rückschau: Der 08. Oktober stand im Zeichen der nächsten Webevolution "Get out of the Internet. Jump into the Outernet". Welche Trends und Techniken werden für uns und unsere Kunden relevant? Was ist wichtig in Zeiten, in denen die User mehr und mehr selbst ein Teil des Web werden? In denen man "always on" ist, die Möglichkeit hat Unternehmen im Netz zu bewerten und damit auch Einfluss nimmt? Die Gespräche und der Austausch beim Networking können wir Ihnen auf diesem Weg leider nicht zukommen lassen. Für alle die nicht dabei sein konnten gibt es aber Impressionen auf Youtube und eine Zusammenfassung der Vorträge und auf nidaglabs auch das Augmented Reality Beispiel.

3. nidagvision - Vorschau: Wir hoffen, dass wir Sie am Dienstag, den 16. März 2010 sehen. Mit unserem Kooperationspartner TrendONE, Europas führendem Unternehmen für Micro-Trendforschung in den Bereichen Marketing & Media, Technology und Lifestyle, werden wir in der 3. nidagvision Bewährtes fortsetzen und trotzdem neue Wege beschreiten. Wir werden mit Ihnen spielen, lassen Sie sich "radical" überraschen.
Gehören Sie zur angesprochenen Zielgruppe der Entscheider und interessieren sich für die Zukunft? Ansprechpartner ist Peter Hart 06131 - 576 09 215 oder per Mail peter.hart(at)nidag.com

Rückschau: Am 1. Adventswochenende war es soweit. Das erste BarCamp Mainz öffnet auf dem Mainzer Universitätsgelände seine Pforten. Ein BarCamp ist eine neue Form von Konferenz. Im Gegensatz zu den gewöhnlichen, meist hochpreisigen Fachkonferenzen erfolgt der Wissensaustausch bei BarCamps unentgeltlich und gegenseitig. Das heißt es gibt keine designierten Sprecher, die Beträge - sogenannte Sessions - werden allesamt von den Besuchern gestaltet.
Die Portalizer Tom Klose und Matthias Thürling waren im Coreteam der Organisation und die NIDAG war einer der Hauptsponsoren. Mit der Idee "Tag yourself" hat Tom den Geschmack der Teilnehmer getroffen. Insgesamt 300 Buttons "I love UX", "I love DEV", "I love PM" und "I love IA" waren auf einem großen Plakat fest gepinnt. So konnte sich jeder die Buttons nehmen, die auf seine Profession passten, also User Experience, Entwicklung, Projektmanagement oder Informationarchitectur. Entsprechend getagged konnte jeder sehen, welcher Tätigkeit sein Gesprächspartner nachgeht.

Daneben waren Tom und Matthias sowie auch Daniel Kyak mit eigenen Sessions auf dem Camp vertreten. Daniel sprach in einer spontanen Mini-Session zum Thema Typo3 und ZendFramework Interaktion, die in einer interessanten Diskussion in kleiner Runde endete. Tom als Spezialist für Themen rund um User Experience hielt eine Session mit dem Titel: It's All About Human Beings - Nutzerzentierung als Strategie (mehr zum Inhalt in der Ankündigung zum Webmontag am 18.01.)

"It's the people, stupid! Erfolgsfaktoren für die Einführung von Intranets und Wikis in Unternehmen" war der Titel der Session von Matthias Thürling. Er sprach über die Erfolgsfaktoren eines Wikis in Unternehmen. Wozu ein Wiki gut ist, welche Möglichkeiten es gibt und wie man ein Wiki benutzt. Wichtig war ihm dabei aufzuzeigen wie man die Mitarbeiter aus einer unbewussten "Wissen ist Macht"-Haltung herausgeholt. Denn das Wiki selbst ist nur ein Tool zum Wissensmanagement, entscheidend ist der Process & Cultural Shift, der für ein Wiki notwendig ist.

Vorschau: Web Montag am 18.01.2010 in der Brotfabrik Frankfurt. Thomas Klose wird auch im Januar noch einmal das Thema aus dem BarCamp aufnehmen und über User Experience sprechen. UX ist in aller Munde, die Grundlagen der Nutzerzentrierung sind bekannt. Er geht der Frage nach, was nach dem Hype und Quickwins kommt. Nutzerzentrierung kann nur als ganzheitliche Strategie - sowohl beim Kunden als auch im Hause des Dienstleisters - nachhaltig zum Erfolg führen. Welche Wege führen dort hin? Welche Hürden gibt es zu überwinden? Der Vortrag soll hierzu Hinweise geben, aber auch die Erfahrungen der Teilnehmer einbringen. Let's Talk! Und nicht nur in Frankfurt wird getalkt, Tom übernimmt auch am Webmontag in Mannheim (01.02.) einen Vortragsslot.

Matthias Thürling hält ebenfalls am 18.01. in Frankfurt seinen Vortrag zum Thema Wiki's in Unternehmen. Und als zertifizierter PMI® wird er beim PMI-Chapter Frankfurt einen Vortrag zum Thema Web2.0-Tools im Projekteinsatz halten.

Rückblick: nidagtrends - aufgrund der positiven Rückmeldungen zum Thema Facebook- und Twittermarketing nach der nidagvision haben wir am 01. und 03.12. in den Räumen am Fischtorplatz diese Session wiederholt. Als Round Table Veranstaltungen kamen eine handverlesene Anzahl an Kunden zu uns, um über diese Themen in direktem Bezug auf ihr Business zu diskutieren und sich auszutauschen. Sie interessieren sich für eine solche Präsentation und Diskussion bei Ihnen vor Ort? Kontaktieren Sie uns: maike.riedel(at)nidag.com 

An dieser Stelle wieder eine Begriffserklärung zu einem Buzzword, dass derzeit in aller Munde ist. Oder können Sie aus dem Stegreif "Outernet" erklären?

Outernet
Ultrakurz könnte man sagen: Das Cyberspace legt sich als zusätzliche Schicht über unsere Umwelt. Etwas ausführlicher heißt es, dass das Internet seinen angestammten Raum "im Browser" verlässt und sich Möglichkeiten aus dem Internet wie z.B. Verlinkung, Suchfunktion oder Interaktionen über mobile Endgeräte und durch moderne Techniken wie HSDPA oder WiMAX (hoch performante mobile Datenübertragung) auf physische Objekte übertragen. Je nach dem, welche Interessen wir haben, können wir künftig durch diese neue Dimension zusätzliche Informationen aus der Virtualität in unsere Realität holen. Wir sind always on und always connected.

Herzlich willkommen Ulrich Maurach. Seit dem 01.12. haben wir einen neuen Kopf in unseren Reihen. Zuletzt als "Creative Direction Grouphead Online" bei Publicis Werbeagentur in Frankfurt und vorherigen Stationen bei der Concept AG und Ogilvy Interactive wird er künftig den Unitlead User Experience bei uns übernehmen. Ulrich sagt über sich: "Lösungen verkaufe ich mit erfahrener Standhaftigkeit, fundierten Argumenten und viel Persönlichkeit. Ehemalige Kollegen und neue Kontakte knüpfe ich zu einem energiereichen und verlässlichen Netzwerk und übertrage diese positive Kraft in mein mir anvertrautes Team. Am Ende verbinde ich packende Gestaltung und New-Business-Ideen zu einer erfolgreichen Präsentation - wenn der Kunde möchte, auf französisch oder englisch. Können Sie damit etwas anfangen?" Ja, wir können.

Wir könnten auch mit einem neuen Sales Consultant etwas anfangen. Wenn Sie jemanden kennen, der Kundenpotenziale erkennt und authentisch und konsequent die richtige Lösung verkauft, der die Grundlagen der Verkaufsmethodik beherrscht und diese didaktisch in Kundengesprächen und Präsentationen einsetzt - dann schicken Sie ihn oder sie doch mal auf unsere Seite der offenen Stellenangebote.
Der oder die "Neue" wird Teil eines positiven Arbeitsumfelds, dass ihm die Möglichkeit bietet, aktiv am Gestaltungsprozess mitzuwirken. Wir bieten Freiräume, um eigene Ideen zu verwirklichen, und ein dynamisches Umfeld, das persönliche und fachliche Entwicklung fördert und fordert. Und bei diesen netten Menschen im Zimmer würde er sitzen: Maike Riedel und Dirk Poth.

Im August konnten wir auch wieder zwei neue Auszubildende in unseren Reihen begrüßen. Bereits nach wenigen Wochen war klar, die Entscheidung für Jonas Stumm im Bereich Information Services war perfekt. Nichts bringt ihn aus der Ruhe, zu allen freundlich und dies, obwohl ja fast jeder Fehler ein Anwenderfehler ist? Und Roland Beisel, Azubi zum Fachinformatiker, Schwerpunkt Anwendungsentwicklung? Ein Zitat von Patrick Hof (Systems Engineer): "Was der Kerl schon alles drauf hat, ist einfach irre?" Na, mehr ist dem nicht hinzuzufügen.

Am 27.11. feierten die Portalizer einen Abend lang im Knast. Wir waren im Eventrestaurant Bollesje in Rüdesheim und lernten mal was Zucht und Ordnung heißt - die X-mas Party der etwas anderen Art. Der Abend ging dann bis in die Morgenstunden im Star Mainz, dem "NIDAG-House-Club", weiter. Beweisfotos wurden zur Veröffentlichung leider nicht freigegeben.

Nun schon zum zweiten Mal wurden wir mit dem Zertifikat des BestPersAward ausgezeichnet und so für seine Bemühungen rund um die Personalarbeit honoriert. 2009 kam die New Identity AG in den Kategorien Entlohnung, Computerisierung und Personalentwicklung unter die TOP 10 von insgesamt 43 Unternehmen.
In der Kategorie Human Capital Management konnten wir uns sogar auf Platz 2 behaupten. Ein voller Erfolg, insbesondere vor dem Hintergrund, dass die durchschnittliche Mitarbeiterzahl der diesjährigen Bewerberunternehmen bei 540 Mitarbeitern lag. Der "BestPersAward", der Wettbewerb um die beste Personalarbeit in mittelständischen Unternehmen, zeigt den Teilnehmern ihre Stärken und Schwächen in Bezug auf personalwirtschaftliche Aktivitäten auf. Bewertet werden vorbildliche und zukunftsweisende Personalarbeit.

Herzlichen Glückwunsch an dieser Stelle an Judith Mattern und Matthias Reinhardt für ihre hervorragende Arbeit.